Chef du département des Ressources Humaines /Adjoint au Directeur

Date de publication 11/08/2020
Type de poste CDI/mutation/ détachement
Catégorie Attaché/ Attaché principal
Pôle Direction des ressorces humaines, des affaires médicales, de la recherche et de l'innovation
Ville Etampes
Déscription

L'HOPITAL

  Acteur majeur de sa spécialité en France, parmi les plus importants de France, l'Etablissement public de Santé Barthélemy Durand couvre 158 communes, 1 500 km² et 84 % du département de l'Essonne. Avec 705 lits et places, quatorze secteurs, une vingtaine de dispositifs départementaux et régionaux, il prodigue une offre de soins diversifiée à une population de 800 000 à 1,3 millions d'habitants.

Il a achevé fin 2013 une mutation d'importance, témoignant de sa volonté de placer la qualité des soins au cœur de son projet et de s'adapter aux attentes des usagers en implantant la moitié de ses lits sur un site neuf à Sainte-Geneviève-des-Bois, au plus près des secteurs desservis, complétant son offre de recours implantée dans cette ville depuis 1974. À côté de ses trois sites d'hospitalisation (Sainte-Geneviève-des-Bois, Longjumeau, Étampes), la prise en charge est ambulatoire à 80 %, avec 70 points d'accès dans l'Essonne (consultations, hôpitaux de jour...).

Avec 1 500 professionnels, 80 métiers (médecins, infirmiers, psychologues, orthophonistes, assistantes maternelles...) et un patient partenaire du processus de soins, l'établissement s'adresse à tous les âges de la vie : périnatalité, parentalité, pédopsychiatrie, détection précoce chez les adolescents, thérapie familiale, prévention des hospitalisations des personnes âgées (équipe mobile)...Il est actif dans la prévention du suicide, propose de la méditation pleine conscience, de l'acupuncture et prend en charge les psychotraumatismes et le burn-out. Il est acteur de la formation initiale (infirmiers, aides-soignants) et continue des professionnels, actif dans les pédagogies innovantes (simulation en santé, serious games, réalité virtuelle...).

 

 NOS ATOUTS

•             Proximité de Paris (30 min en TER), département vert et jeune, où il fait bon vivre, proche d'un aéroport international et d'une gare TGV.

•             Parcours professionnel personnalisé, soutenu par une politique de formation dynamique.

•             4 valeurs guident nos actions : richesse professionnelle et travailler ensemble, management durable et responsable, équité et esprit d'initiatives.

•             Hôpital qui prend soin de ses professionnels, avec une attention particulière portée à la qualité de vie au travail : projet social actif, environnement et locaux agréables, bon climat de travail, ateliers de méditation pleine conscience (Mindfulness) pour les personnels, possibilité de logements et gardes d'enfants adaptées aux horaires de travail, label DRAC " Culture et santé " récompensant une politique riche et de qualité, ouverte au personnel.

•             Partenariats et échanges internationaux, avec notamment le CHU de Sherbrooke au Canada.

•             3 labels droits des usagers de la santé et prix national 2018 de l'innovation en ressources humaines.

 

PRESENTATION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, DES AFFAIRES MEDICALES, DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION

 

Cette direction a pour missions :

-              De définir la politique sociale de l'établissement et de suivre l'avancement du projet social ;

-              D'assurer la gestion des personnels de l'EPS Barthélemy Durand (médicaux et non-médicaux);

-              D'assurer le pilotage et la gestion de la formation ;

-              De définir et de piloter la GPEC (et concours) de l'établissement, notamment sur les profils sensibles

-              De piloter ou de gérer les instances suivantes : CTE, CHSCT, CAPL et la partie commission restreinte de la CME (en lien avec le Pt de la CME et la chef d'établissement)

-              D'assurer, par délégation de la chef d'établissement, un bon niveau de dialogue social avec les syndicats représentatifs ;

-              De piloter toutes les démarches en lien avec les risques professionnels (DUERP...) ou psychosociaux

-              De piloter le dispositif de recherche au niveau de l'établissement ;

-              De nouer des partenariats avec des entreprises innovantes dans les domaines de compétence de l'établissement ;

-              De coordonner et d'initier des partenariats permettant de développer le site Etampois.

 

Cette direction se compose de 26 agents, dont actuellement :

-              1 Directeur adjoint

-              1 ingénieur principal, adjoint au directeur

-              1 attachée principale, chef du département de la formation et des affaires sociales (comprenant la médecine de prévention)

-              3 adjoints des cadres

-              1 TSH

-              1 TH

-              1 conseillère en économie sociale et familiale

 

LIAISONS HIERARCHIQUES :

Directeur délégué du site Etampois, des Ressources Humaines, des Affaires Médicales et de la Recherche

 

LIAISONS FONCTIONNELLES

Président de CME, chefs de pôle et chefs de secteur, Communauté médicale

Autres cadres de la DRHAMRI

Autres directions fonctionnelles

 

MISSIONS PRINCIPALES

Participation à la mise en œuvre de la politique générale de l'établissement

-              Mise en œuvre du projet d'établissement

-              Mise en œuvre du projet social et préparation du suivant

-              Participation à la démarche de certification de l'établissement

-              Pilotage de la politique d'attractivité

-              Participation au maintien de la bonne situation financière de l'établissement

-              Mise en œuvre d'une politique générale d'amélioration des conditions de travail

-              Mise en œuvre du document unique

 

Animation de la Direction fonctionnelle et mise en œuvre de la politique ressources humaines

-              Maintien d'un climat social serein et relations étroites avec la CME et la Direction des soins

-              Poursuite de la modernisation de la gestion des RH

-              Suivi de la masse salariale et des effectifs, élaboration de tableaux de bord

-              Gestion des emplois et carrières des personnels : recrutements, positions statutaires (congés, maladies, disponibilité...) paye, retraite, concours

-              Production des documents réglementaires (bilan social, bilan CHSCT)

-              Gestion des instances représentatives du personnel (CTE, CHSCT, CAPL)

 

COMPETENCES REQUISES

 -             Capacités managériales : diriger, animer, mobiliser et entrainer les équipes

-              Sens de l'organisation, rigueur et esprit de synthèse - conduite de projets et maîtrise de la conduite du changement

-              Réactivité et disponibilité - capacité au travail en équipe

-              Capacité de dialogue, notamment au dialogue social et aptitude à la résolution de situations conflictuelles

-              Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions, à les expliquer, les valoriser - reporting au DRHAMRI

 

Une expérience en RH est appréciée et dans la FPH serait un plus

 

CONTRAINTES ET AVANTAGES LIES AU POSTE

Participation à la garde de direction possible selon profil (dans ce cas, logement de fonction possible)

Possibilités de garde d'enfants (crèche familiale)

Structure EPS Barthélemy Durand
Contact

RENSEIGNEMENTS ET CANDIDATURE

Laurent RICCI, Directeur Délégué du Site Etampois, des ressources 

Humaines, des Affaires Médicales, de la Recherche et de l’Innovation

Tél. : 01 69 92 52 11

drh.secretariat@eps-etampes.fr

 

 Candidatures à transmettre à :

gpec@eps-etampes.fr

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